Trabalho sem Carteira

Trabalho
sem Carteira

Advogado Trabalhista.

Advogado Trabalhista especialista em Trabalho sem Carteira

Como se sabe ainda existe uma grande quantidade de empregados que trabalham sem carteira assinada no Brasil. Infelizmente, continua sendo muito comum a empresa (empregador) se negar a assinar a carteira do trabalhador. Quando a empresa não assina a carteira do trabalhador, este fica muito prejudicado tanto do ponto de vista trabalhista, quanto previdenciário. Do ponto de vista trabalhista, podemos citar que um trabalhador sem carteira assinada não vai ter seus depósitos de FGTS recolhidos, bem como não terá registro de experiência profissional devidamente anotado, não podendo, por isso, comprovar formalmente que realmente trabalhou em determinada função. Importante lembrar que quem trabalha sem carteira assinada não perde direitos, pois tais direitos podem ser reconhecidos pela justiça do trabalho, inclusive a anotação retroativa na CTPS.

Portanto, você trabalhador que trabalha sem carteira assinada, entre em contato conosco, faça uma consulta que analisarei minunciosamente seu caso e o orientarei da melhor maneira possível, garantindo assim os seus direitos e evitando abusos.

FOI DEMITIDO?

Se você foi demitido é muito importante que procure saber os seus direitos. Não deixe que a empresa se aproveite e lhe pague muito menos do que lhe é devido por lei.

JUSTA CAUSA

Grande parte das demissões por justa causa levadas à Justiça tem sido revertidas, normalmente por falta de provas. Nesses casos, as empresas são condenadas a pagar a rescisão e uma indenização por dano moral.

ACIDENTE DE TRABALHO

A maioria dos trabalhadores não sabe seus direitos quando são vítimas de acidente de trabalho, como por exemplo a estabilidade no emprego e as garantias perante o INSS e a empresa onde trabalha.

Não são raros os casos em que a empresa não assina a carteira de trabalho ou só assina depois de determinado tempo no emprego. O empregado que trabalha sem carteira assinada, possui, sim, todos os direitos trabalhistas.

ASSÉDIO MORAL

A exposição do trabalhador a situação humilhante e constrangedora, repetitiva e prolongada, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, caracteriza assédio moral no trabalho, passível de indenização.

PROCESSO TRABALHISTA

Nosso país é o campeão mundial de processos trabalhistas, e muitos desses processos decorrem de erros cometidos pelas empresas por má fé ou puro desconhecimento da legislação trabalhista.

ADICIONAL INSALUBRIDADE

Existem muitas categorias profissionais que atuam em ambientes insalubres, ou seja, ambientes nos quais existe uma exposição à agentes nocivos, cabendo a esses profissionais receber um adicional de insalubridade.

AERONAUTAS

Trabalhadores aeronautas podem ter direito a receber diversas verbas trabalhistas na Justiça, como compensação orgânica, periculosidade, horas extras, ressarcimento por gastos com aparência, adicional noturno, dentre outras.

Entre em contato AGORA MESMO!

Estamos aqui para ouvir a sua história, compreender suas necessidades e conduzir você através do processo de forma sensível e eficiente.

Ao escolher nossos serviços, você não está apenas contratando um advogado, mas alguém que se preocupa genuinamente com o seu futuro e bem-estar. Além disso, estamos comprometidos em simplificar o processo para você, explicando cada passo de maneira clara e acessível.

Dr. Marcelo Arcos

Em meio às adversidades e desafios que a vida nos apresenta, o Direito Trabalhista guia nossos passos em direção à justiça e à equidade. Como advogado dedicado a proteger os direitos dos trabalhadores, estendo a você minha mão amiga em fazer valer seus direitos. Compreendo profundamente as lutas diárias que você enfrenta, as preocupações que o assolam e as injustiças que podem surgir no ambiente de trabalho. Seja você vítima de demissões injustas, assédio moral ou qualquer outra forma de violação dos seus direitos, estou aqui para lutar ao seu lado, oferecendo meus serviços jurídicos com paixão, empatia e um compromisso inabalável com a sua causa. Entre em contato comigo hoje mesmo e vamos começar a trilhar o caminho em direção à justiça e à dignidade no trabalho.

Advogado trabalhista com mais de 20 anos de experiência.

Dispensa discriminatória

Funcionário, que pesava mais de 200 quilos, foi dispensado após retornar de uma licença de saúde de seis meses. Ele foi desligado em 2017 após trabalhar na empresa por 12 anos, afirmando que sofreu discriminação em razão de obesidade mórbida e outras doenças associadas, como pressão alta, diabetes e depressão. Quando entrou na empresa, o homem pesava 90 kg, mas com o passar dos anos chegou a pesar 200 kg.

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Contrato de experiência

Contrato de experiência: Como funciona essa modalidade de contratação e quais são os seus direitos. A Lei permite que as empresas realizarem um contrato de no máximo 90 dias e, caso o empregado não cumpra com todas as exigências da vaga, realizar a demissão com encargos menores.

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Adicional Insalubridade

Insalubridade refere-se a condições de trabalho que podem ser prejudiciais à saúde dos trabalhadores, devido à exposição a agentes nocivos físicos, químicos ou biológicos. Esses ambientes podem incluir locais com ruído excessivo, temperatura extrema, substâncias tóxicas, poeira, umidade, entre outros. A exposição prolongada a esses elementos pode resultar em doenças ocupacionais, lesões ou problemas de saúde crônicos.

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Advogado especialista em Trabalho sem Carteira Assinada no Direito Trabalhista em Porto Alegre.
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