Rescisão do Contrato de Trabalho

             O trabalhador comunicado de sua dispensa, deverá no primeiro momento exigir que a empresa proceda tal comunicação através de documento escrito, (aviso de dispensa). Algumas empresas têm adotado a condenável prática de dispensar o trabalhador de forma verbal, solicitando que aguarde em casa o comunicado para recebimento de suas verbas rescisórias, para depois decorrido o prazo de 30 dias, alegar o abandono de emprego. Ao assinar tal documento, o trabalhador demitido deve prestar muita atenção nos dizeres contidos, pois se a empresa estiver demitindo o trabalhador sem qualquer motivo relevante, deverá constar "dispensa sem justa causa" ou "término do contrato de experiência". Hoje em dia temos verificado que algumas empresas têm adotado a condenável prática de demitir seus trabalhadores por justa causa com o evidente objetivo de não pagar o que lhe é de direito, especialmente a multa de 40% sobre o saldo em conta de FGTS. Sem qualquer justificativa para tanto. É interessante salientar que a empresa não poderá anotar na carteira profissional do trabalhador demitido os dizeres informando que este fora demitido por justa causa ou ainda em caso de solicitações de referências por outra empresas, não poderá informar que seu ex-trabalhador fora demitido pelo motivo citado, sob pena de possível condenação a danos morais.

             Portanto, você trabalhador que foi demitido, entre em contato conosco, faça uma consulta que nossos advogados especialistas em Rescisões de Contrato de Trabalho analisarão minunciosamente seu caso e o orientarão da melhor maneira possível, garantindo assim os seus direitos e evitando abusos.

             Não deixe seu direito ser lesado, procure imediatamente nossos advogados especialistas em rescisões trabalhistas que, por meio de uma ação na Justiça do Trabalho, defenderemos e restabeleceremos o seus direitos.